意識改革の成果の一端
経営理念・行動指針の唱和、グルグル挨拶、お客様の声の共有など
単に連絡事項のみのやりとりだった朝礼を変え、
気づきの発信にも取り組んでから3年が経ちました。
その間、我々がどのように変わり、
周りに対してどのような影響を与えているかは
正直、当事者にははっきりとはわからなかったのですが、
先日、外部の方によって気づかされる事があり、
改めて、意識改革へのチャレンジが
大切だと思い知らされたのです。
彼女は、（有）Willさんいん様の紹介で職場実習として
約1か月間当社で勤務していただいたのですが、
実習が終わった後にお手紙をいただいたのです。
その手紙です↓
実際には、彼女に対応しているのは
我が社のスタッフさん達ですが、
日頃の当り前の仕事ぶりをこのように感じてくれていたのです。
これは、自分をほめていただいているようで
とてもうれしかったのです。
変わろう、変えようと取り組んでも
一朝一夕にはその成果は表れてこないし、
それについて判断できるのは外部の目だけです。
「ありがとう」が行き交う職場を作りたい！
感謝が溢れる職場を作りたい！
そう思って取り組んできた3年ですが、
少しずつ芽が育ってきているのを実感でき
自信を深められました。
これからは、感謝が溢れる職場のみならず
学ぶ社風にしていく為に
無理をせず”コツコツカツカツ（コツコツやり続けると勝つ克つとなる）”
頑張ります(^^ゞ